Кадровый профайлинг



ПРОФАЙЛИНГ И HR. КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ
Как найти нужного сотрудника? 
Поможем принять в компанию нужных кадров или сделаем это за вас. 
Технологии профайлинга позволяют:
  • минимизировать риски принятия человека, несущего угрозу для Компании;
  • подобрать наиболее эффективный вариант мотивации  сотрудника;
  • описать, как эффективно выстроить коммуникацию с каждым сотрудником;
  • понять предел возможностей работников;
  • использовать способности сотрудников максимально эффективно и выгодно для компании.
 
Наши специалисты помогут подобрать для Вашей компании высококвалифицированных сотрудников, которые:
  • подходят под конкретную должность с учетом их психологических особенностей, способов обработки информации и уровня стрессоустойчивости;
  • разделяют интересы и цели Вашей компании;
  • не имеют зависимостей;
  • проработают на благо Компании долгое время, выполняя свою работу эффективно и качественно.

 

В задачи профайлера в сфере HR входит:
  • Составление психологического портрета кандидата/сотрудника на соответствие производственным задачам.
  • Выявление «неэффективного» сотрудника, а также сотрудников, которые несут угрозы организации.
  • Выявление скрытых корыстных мотивов и намерений при трудоустройстве (хищения, коммерческий шпионаж, слив информации и пр.)
  • Выяснение способа мотивации человека.
  • Выявление уровня лояльности и благонадежности работающих сотрудников.
  • Выяснение слабых и сильных сторон кандидата;
  • Прогнозирование поведения сотрудника в разных контекстах, результатов деятельности отдельного кандидата или сотрудника. ​ 
Оставьте заявку и мы с свяжемся с Вами
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.